Честный прием на работу.

Поиск хорошей работы в наше время – дело непростое, требующее крепких нервов, уверенности в себе и определенных навыков. Одно дело – искать ее в столице, где рабочих мест хоть отбавляй, а вот в некоторых регионах найти хорошую работу без знакомств и «волосатых лап» бывает не просто. Этим, случается, пользуются не совсем чистые на руку работодатели. Сегодня мы поговорим о тех ситуациях при приеме на работу, которые вас должны, по меньшей мере, насторожить, а то и заставить уйти, какими бы заманчивыми ни казались описываемые перспективы и зарплаты.

Ситуация 1 – от вас требуют оплаты

И неважно, какой оплаты – за прохождение тестов, консультацию или обучение, за вашу будущую форму или оборудование, которое вам потребуется. Иногда говорят, что вам самому сначала нужно приобрести продаваемый фирмой товар и «распробовать» его, прежде чем вы сможете с ним работать. Это в любом случае мошенничество.

В нашей стране действует Трудовой Кодекс. И он запрещает нанимателю требовать от соискателя покупки своих товаров или какой-либо оплаты. Все, что вам потребуется для прямого исполнения ваших рабочих обязанностей, в любой солидной компании вам будет предоставлено без каких-либо платежей с вашей стороны.

Даже кадровые агентства никогда не берут денег с работника-соискателя, они всегда ведут свою деятельность за счет средств работодателя. Поэтому основное правило таково: вам нужна работа, чтобы вы могли зарабатывать деньги, а вовсе не для того, чтобы их тратить. Все, что этому противоречит, должно навести вас на мысль – а все ли тут чисто, не пытается ли «работодатель» таким образом зарабатывать на вас?

Ситуация 2 – испытательный срок без оплаты и гарантий работодателя

Испытательный срок – это время, в которое вы и работодатель присматриваетесь друг к другу и принимаете решение относительно дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ, испытательный срок не может длиться более 3 месяцев, и он не подразумевает бесплатной работы или отсутствия трудового договора. Помните, что все документы о приеме на должность должны быть оформлены не позднее вашего первого рабочего дня, а условия и длительность испытательного срока – прописаны в трудовом договоре или приложении к нему. Документально должно быть оговорено, в каких случаях испытательный срок считается не пройденным и на каких основаниях вам может быть отказано в постоянном трудоустройстве.

Ситуация 3 – сложное и неоплачиваемое тестовое рабочее задание

В целом, тестовое рабочее задание – обычная практика среди работодателей. Они ведь имеют право оценить ваши способности и квалификацию. Трудовым Кодексом это не запрещено. Однако когда вам предлагают в качестве «теста» совершенно безвозмездно выполнить сложный клиентский заказ, это должно настораживать. Если вы хорошо справитесь с заданием, работа должна быть оплачена.

Солидные компании выкладывают примеры пробных заданий на своих сайтах на страничках для соискателей работы. Так вы сможете быть уверены, что это стандартное правило фирмы и что через подобные задания проходит каждый кандидат.

Прочие опасности найма

В любом случае, перед собеседованием не будет лишним заглянуть на сайт компании – в наше время каждая мало-мальски солидная фирма имеет свою страничку в сети. Если ее нет, это тоже должно настораживать. Фирмы-однодневки случаются, и никто не даст гарантии, что, выполнив работу, вы сможете востребовать свою зарплату, если «контора» вдруг исчезнет.

Нереалистично выглядят и обещания зарплат в разы выше рыночных. Такое часто делают, например, агентства недвижимости и прочие «продажники». Когда начнете выяснять детали, скорее всего, узнаете, что это потенциально возможный заработок при определенном уровне продаж. Но - «вареники во сне – это не вареники, это только сон», как говорит еврейская поговорка. Сможете ли вы реально достичь такого уровня – еще вопрос. Спросите, каковы реальные зарплаты действующих сотрудников.

Иногда обещание высокой оплаты сочетается с необходимостью приобрести что-то у фирмы (ситуация 1), и это означает, что вас пытаются «развести» на покупку с помощью радужных перспектив. Будьте реалистичны. Помните, что в наше время никто просто так деньгами не разбрасывается, и трижды подумайте, прежде чем «купиться».

Обязательно должна насторожить большая текучка кадров в компании – например, какая-то вакансия появляется с некоторой периодичностью. Это правда, что крупные торговые сети постоянно набирают персонал и регулярно размещают объявления о найме, например, продавцов или кассиров. Но все же не поленитесь и наберите в поисковике название фирмы потенциального работодателя плюс, например, слово «лохотрон». Если в интернете есть негативные отзывы о фирме или работе в ней, вы все это сможете найти. Обычно недовольные граждане не молчат и эмоционально высказываются в сети о любых конфликтных ситуациях. Конечно, казусы случаются везде, и несколько критических отзывов – это нормально. Тем не менее, читайте внимательно, анализируйте, насколько ситуация тревожна. Если негативных отзывов очень много, делайте свои выводы.

В целом, соблюдение разумной осторожности и знание основ Трудового Кодекса убережет вас от возможных неприятностей при поиске работы.