нет ответа на отправленное резюме

Большинство компаний больше не принимает во внимание бумажные резюме, только в электронном виде. Но корпоративные электронные ящики заполнены тысячами резюме.

Крупные компании в месяц через одни только корпоративные сайты получают более 50 000 резюме, тогда как шансы устроиться в одну из таких фирм стремительно сокращаются с ростом числа претендентов. Что на первый взгляд просто не всегда может оказаться эффективным. Конечно, легко найти вакансию и отправить резюме на почту или разместить на корпоративном сайте, такой процесс очень экономит время соискателей.

Вот только проблемы начинаются после отправки резюме. Как узнать, получено и просмотрено ли оно? Остается только ждать звонка с приглашением на собеседование. Но бывает, что ожидания оказываются напрасными.

Секрет HR-менеджеров

Проблема кроется в том, что большинство резюме с первого взгляда мало в чем имеют различия. Часто бывает так, что если вакансия на данный момент неактуальна, никто не будет даже просматривать резюме, просто будет не до него, внимание будет уделяться вакансиям, которые требуются на определенный момент времени. А остальные резюме просто попадут в базу данных и будут там, пока не потребуются менеджеру для конкретной вакансии.

Почему не читают резюме

Не часто HR могут признаться в том, что порой не читают резюме, присланные соискателями, иначе этот факт испортил бы мнение об их компании. Но ведь никто не обещал, что резюме непременно будет прочитано. Претенденты могут только надеяться, что у них есть шансы получить работу, а решают менеджеры. Но несмотря на то, что это очень похоже на некую лотерею, шанс все-таки есть, если учесть некоторые факторы и соблюсти правила.

- Недостаток менеджеров – часто такое может происходить всего лишь из-за недостатка менеджеров по персоналу и, соответственно, перегруженности имеющихся. Перед ними поставлена задача закрывать около 30 вакансий в месяц. Накопившиеся резюме могут просматриваться пару раз в неделю, поэтому ваше может быть уже отфильтровано где-то автоматически.

- Резюме как вид спама. Некоторые соискатели превратили массовую рассылку резюме в одну из форму спама. Базы данных компаний переполнены резюме от неквалифицированных и неопытных кандидатов, желающих получить работу, не имея особых навыков.

- Ключевые слова. Поиск и сортировка резюме программами основаны на ключевых словах, используемых в резюме. Если использовать недостаточное количество ключевых слов, которые указывают на название желаемой должности и отрасль, то шансы быть замеченным уменьшаются.

- Размер баз данных. Количество принимаемых резюме на почту компаний очень велико. Многие крупные фирмы получают сотни резюме в день. В некоторых компаниях принято сохранять резюме кандидатов 2-3 года, в связи с чем размер базы данных таких компаний может достигать десятков тысяч резюме. Зачастую менеджеры не просматривают тысячи резюме, а просто фильтруют базу по определенным параметрам, пока не найдут, к примеру, 100 подходящих. Если уровень навыков и опыта в резюме невысокие, то шансы быть найденным небольшие.

- Алфавит. Если резюме отсортировываются в алфавитном порядке, то здесь шансы будут зависеть и от первой буквы вашей фамилии. Может случиться и так, что среди кандидатов, стоящих перед вами, найдется нужная сотня целевых резюме для рекрутера.

- Навыки поиска. Большинство менеджеров, пользуясь некоторыми сложными поисковыми программами, не вникая во все их возможности, используют только самые простые. Из-за этого поиск в данном случае может оказаться не совсем адекватным, потому что среди отобранных не всегда найдется нужное количество необходимых специалистов.

- Преимущество неактивных кандидатов. Корпоративные менеджеры становятся боле опытными и часто уделяют больше внимания на поиске кандидатов работающим, т.к. считают, что те, кто активно ищет, нуждается в них и никуда не денется. Поэтому не надо стесняться напоминать о себе!

Маловероятно, что компании сами раскрыли бы эти небольшие секреты. Осознание этой части процесса работы менеджеров по кадрам поможет быть более терпимым к ним.

Так как же сделать, чтобы резюме стало заметно?

Нужно создать резюме в различных форматах – Web-резюме, Word и текстовом. Отправляя письмо работодателю, в теле письма указывать текстовый вариант, а во вложении прикрепить Word. В кратком сопроводительном письме можно поместить ссылку на Web.

Ваше резюме должно быть наполнено ключевыми словами, с названиями должностей и отраслью деятельности, по которым его могут найти внутренние и внешние поисковые программы.

Старайтесь грамотно формулировать цель вашего резюме, а именно – на какую вакансию и в какой сфере претендуете. Не нужно писать банальные фразы типа "Найти интересную и высокооплачиваемую работу в развивающейся компании", которые может написать большая половина других соискателей, это не поможет вам выделиться. Серьезно отнеситесь к указанию в "Теме" названия искомой должности.

Ваше резюме должно быть грамотным и привлекательным. Работодателю нравится, когда резюме насыщено навыками, достижениями, успехами, а не простым описанием служебных обязанностей. Также Вы можете использовать графические возможности, играть шрифтами, подчеркиваниями, цветами, форматированиями. Главное – чтобы это было гармонично, не переборщите. Желаем Вам успешных поисков!

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить